Modele anunturi de recrutare

By 2019. február 16. Egyéb No Comments

Recrutarea este évidente un proces ce reclamă interesul și motivația ambelor părți și incepe atunci Când o companie are un post de Muncă pe care vrea să îl acopere. Deoarece suntem PE o piață unde candidații Aleg mai mult decat sunt aleși iar angajatorii sunt aleși mai mult decat Aleg, parte din accomplie acestui proces Vine din capacitatea compagilor de a se Pune în valoare. Ori observăm că multe companii au dificultăți în a se prezenta Într-un mod atractiv în fața candidaților (ba chiar își FAC un deserviciu) și asta deoarece (1) nu au făcut niciodată un Sarutare Adevărat de definire a identității lor pe partea de Brand de angajator, (2) nu rezultă că automat au obținut o imagine pozitivă și interesantă și (3) nu au construit o retorică adecvată și o strategie de comunicare a acestei identități în piață și Deci prea puțini știu despre ACEA identitate, odată definită. Cu Alte cuvinte nu știu sau nu pot spune convingător și atractiv Cine sunt și de ce AR merita cineva să se angajeze acolo?! IAR Când ajung în situația de a avea nevoie de Personal, évidente că sunt nepregătite și Sub presiini momentului, intră pe site-urile de recrutare și încearcă să adapteze Rapid anunțurile și mesajele Altora intrând Într-o retorică a banalității şi care nu le reprezintă, fapt ce se reflectă în calitatea slabă a propriului anunț de recrutare. Ce nu inteleg eu e altceva. De ce apare in toata Presa aceasta porcarie Abia acum cand anuntul il are individuel pe site de mai bine de 2 Ani? II da cineva o amenda? sau nu se Pune?… sau un contrôle ceva? Dintre cele peste 11,000 de anunțuri active acum pe eJobs.RO, te-ai întrebat Cum te potï diferenția astfel încât să FII employeur de choix? Desigur, jobul postat de Tine e nișat PE industrie, domeniu, nivel de Experiență, însă o doză de creativitate și transparență îl poate aduce în topul preferințelor candidaților Care au grijă să îl recomande și prietenilor. Nu putem construi aici aceste retorici, fiecare companie este diferită și soluțiile de sourcing sunt évidente Subiectul unor proiecte dédier, Dar ce contează este Sitiera soluții, Atât timp Cât se IESE DIN capcană (auto) minimizării. Cu Alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se Vanda, ci si Compania. IATA mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, Dar Care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune Talente DIN Piata.